A chegada de um filho transforma a rotina de qualquer família. Na DR Aromas & Ingredientes, esse momento passará a contar com ainda mais apoio da empresa. A partir de julho, colaboradores que se tornarem pais ou mães terão um período maior para acompanhar os primeiros meses de vida dos filhos. Com a adesão ao Programa Empresa Cidadã, a licença-maternidade aumenta de 120 para 180 dias e a licença-paternidade de 5 para 20 dias. A iniciativa passa a integrar a política de benefícios oferecida aos colaboradores da companhia e reforça o compromisso da DR em apoiar seus profissionais em diferentes fases da vida.
A adesão ao Programa Empresa Cidadã concilia o crescimento do negócio com a qualidade de vida, o desenvolvimento humano e o fortalecimento da cultura organizacional, avançando na evolução de suas práticas voltadas às pessoas.
“Na DR, acreditamos que transformar o futuro da alimentação passa pela forma como desenvolvemos as pessoas que tornam essa transformação possível. Nosso crescimento é resultado da combinação entre expertise, tecnologia, inovação e talento humano. Por isso, investimos continuamente em uma cultura que cria condições para que nossos colaboradores se desenvolvam, inovem e construam suas trajetórias com confiança e equilíbrio entre a vida pessoal e profissional”, afirma a CEO da empresa, Rosemeri Francener.
Em um cenário em que benefícios relacionados à parentalidade se consolidam como diferencial para atrair, desenvolver e reter talentos, a iniciativa fortalece uma cultura baseada na confiança e na construção de relações de longo prazo. Nesse contexto, ao aderir ao Programa Empresa Cidadã, a empresa reconhece que os primeiros meses de vida de uma criança são decisivos para a construção dos vínculos familiares e para a adaptação à nova rotina.
“ A ampliação das licenças maternidade e paternidade não é apenas um benefício, mas uma afirmação do nosso posicionamento como marca empregadora que respeita a vida além do trabalho. Como gestores, reconhecemos que o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional é a base para a inovação e para o alto desempenho. Esta iniciativa se soma aos nossos programas de desenvolvimento e formação de liderança, consolidando um ambiente baseado na confiança e no respeito mútuo. Com o programa, estamos fortalecendo uma cultura que coloca as pessoas no centro, provando que o sucesso da companhia começa pelo investimento contínuo em quem constrói nossa história”, afirma Clodoaldo Antonio Heidemann, gerente de Relações Humanas.
A ampliação das licenças maternidade e paternidade soma-se a outras iniciativas voltadas à qualidade de vida dos colaboradores. Com programas de desenvolvimento de carreira, formação de lideranças e ações que estimulam o aprendizado contínuo e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, a DR renova o seu posicionamento como empregadora e o reafirma que a inovação que impulsiona seu negócio começa pelo investimento contínuo nas pessoas que constroem sua história.
